20. Adaptation du lieu de travail

Quelles interventions va réaliser l’ergothérapeute ?

Travailler c’est nécessairement interagir avec son environnement professionnel. Or, ce dernier est différent suivant que vous soyez chef chantier, professeur d’université ou fleuriste. Les contraintes de travail varient d’un métier à l’autre et même dans chaque corps de métier votre poste de travail et les tâches que vous avez à accomplir ne seront pas identique. C’est pourquoi, afin d’évaluer correctement la situation de handicap que va rencontrer la personne, il est essentiel d’analyser le poste de travail.

Analyse du poste de travail

• Accessibilité extérieure
• Types de déplacements : intérieur/extérieur (fréquence, distance ...) ;
• Gestes à produire (types, répétitions ...) ;
• Interactions avec les partenaires (types, fréquences ...) ;
• Outils utilisés : maniabilités, fonctionnalités ...
• Rythmicité

Évaluation des difficultés rencontrées par la personne en situation de handicap sur son poste de travail

Mise en place d’actions

Suivant l’analyse réalisée, différentes actions seront proposées et mise en place en accord avec la personne en situation de handicap, son employeur et le médecin du travail.

• Éducation thérapeutique : modification des gestes et postures en adéquation avec le poste de travail ;
• Adaptation du poste : mise en place d’outils adaptés et réorganisation du poste de travail.

Compte rendu

L’écriture d’un compte rendu en quatre parties sera réalisé

1. Analyse du poste ;
2. Évaluation des difficultés rencontrées par la personne en situation de handicap ;
3. Adaptation du poste de travail ;
4. Conseils et éducation thérapeutique.

Les 4 parties seront remises à la personne en situation de handicap, au médecin du travail et au médecin traitant.

Les parties 1 et 3 seront remises à l’employeur.